咨询详情

员工上班口头请假没有写请假条，算是旷工吗？扣当天的3倍工资吗？

其他 2020-05-28 13:08 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，建议协商解决。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-08-15 09:14

     咨询我
  • 　1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-28 13:08

     咨询我
  • 不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-29 01:25

     咨询我
  • 国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-01 05:39

     咨询我
  • 你好，按照你的表述，扣工资是违法的。
    李冠萍律师

    李冠萍律师

    2018-08-15 07:52
  • 你好 单位没有批准？口头的 不行
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-08-15 06:15
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台漯河律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
漯河律师 漯河劳动纠纷律师 漯河找律师
临颍县律师 郾城区律师 源汇区律师 舞阳县律师 召陵区律师
漯河房地产律师 漯河公司法律师 漯河合同纠纷律师 漯河交通事故律师 漯河劳动工伤律师 漯河离婚律师 漯河刑事辩护律师 漯河债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 漯河咨询 > 漯河咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟