我是一家酒店的销售部主管，酒店的销售部分为销售班组和前台两部分，目前前台人员缺员，部门经理提出让我们销售人员在有本职工作的同时将轮流到前台上班。在岗位工作性质，工资待遇和合同对方没有提出变更的前提下，算是变相调岗吗？我们可以拒绝吗？如果拒绝，酒店以不服从安排为由解除我们的劳动合同吗？
合同纠纷
2018-08-16 09:18
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。【追问】我在这里工作了13年了，目前是无固定期限合同。我想知道的是，经理这样口头让我们做本职工作以外的工作，我们可以拒绝吗？如果做了是不是视同我们同意了调整工作内容？【回答】你好！网上沟通效率比较低，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈、
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在岗位工作性质，我们可以拒绝吗？酒店以不服从安排为由解除我们的劳动合同吗？
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