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我目前怀孕七个月，因孕晚期胎盘低置被医院诊断为高危妊娠，已向公司提供了检查报告和医院高危妊娠科开具的诊断证明，跟公司提出产前假休假申请，但被公司拒绝给假，只让按病假处理，并需按时提供病假条，请问是否合理？

其他 2020-01-10 06:00 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-16 15:53
  • 如您有法定病假期您可以请病假，如单位不给您请病假，您可以仲裁解决。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-08-16 16:13

     咨询我
  • 你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-08-16 16:12

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  • 你好，不合理，可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-08-16 16:24

     咨询我
  • 医院证明如何开：
    1、先到劳动局做鉴定，才可以确定伤残等级，不同的等级对应相应的赔付标准。
    2、须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受工伤保险待遇的依据。
    3、伤残情况的认定以鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。鉴定时注意携带门诊(急诊) 病例、住院病历及各种片子。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-10 06:00

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  • 公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-17 04:07

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  • 请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-06 19:53

     咨询我
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-08-16 16:31
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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