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公司架构变更、公司名称已更改，那么同原公司签过无固定期限合同的职工可要求原劳动合同解除并要求经济补偿吗？

其他 2018-08-22 03:14 人浏览
共4位律师解答
  • 可以。、，，，，，，，，，，，，，
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-08-17 07:34

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  • 　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-22 03:14

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  • 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
    《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-20 05:25

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  • 无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：
    1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
    2、员工严重违反公司规章制度。
    3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
    4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
    5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
    7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。
    无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-18 03:59

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