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请问，公司与个人签订了承包经营店面的协议后承包人店面所用的员工的社保又由谁负担呢？

其他 2018-08-21 08:27 人浏览

共5位律师解答

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-08-17 09:55
你好，可以沟通解决。

陈世炫律师认证

2018-08-17 23:17

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社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：
单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。

法律快车咨询顾问

2018-08-21 08:27

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单位缴纳，双方共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病互助等，费用全由个人承担，自然比有单位缴纳负担要重。企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-18 04:00

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您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

游珊珊律师

2018-08-17 10:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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