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2018年6月，总公司上班6天，到分公司出差23天，休息2天。公司对员工工资采用次月月底发放形式。7月30号收到工资后发现差很多，找到公司领导询问后得知，出差23天的考勤主管未报到财务部门，导致工资未发放，接着我提出补发，财务以不能补发为由，告知我要等到8月底在发7月份工资时才能领到6月份未发的工资。我想以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同可以吗？

其他 2018-08-20 07:26 人浏览

共7位律师解答

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

薛雨思律师

2018-08-19 20:24
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-08-20 07:25

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可以以此解除合同，意义不大。

【追问】也就是说可以以这个理由解除合同，但不能获得赔偿金，是吗？

张建生律师认证

2018-08-19 18:29

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你好，建议向劳动局投诉

【追问】投诉的意思是什么？就算事情解决了，我还能在公司里上班吗？

梁静飞律师认证

2018-08-19 16:20

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离职理由自行选定。但这情况不属于单位故意拖欠行为，以此为由要求经济补偿金，难以获得仲裁法院的支持。

韦云律师

2018-08-20 07:26
你好，这种拖欠工资属于技术性的问题，不属于故意拖欠，这个理由不够充足。

赵宁律师

2018-08-19 16:43
不是这样理解的

任涌律师

2018-08-19 16:35