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本人于2012年3月进入公司担任主任一职，享受主任级待遇：每周例休1天、住主任级宿舍（在员工宿舍住最多3人一间主任级宿舍）；再于2014年6月升职为副经理一职，享受副经理级待遇：每周例休1.5天、住高职宿舍（与员工宿舍分开的独栋宿舍楼，最多2人一间）、享受经理餐（与员工用餐分开使用）；至2018年2月1日，由总经理签署文件并呈送集团总部，由副经理一职升为部门经理，享受经理级待遇：每周例休1.5天、住高职宿舍（与员工宿舍分开的宿舍，最多1人一间）、享受经理餐（与员工用餐分开使用）。试用期3个月，于2015年5月1日试用合格并给予加薪500元。现公司无故（不告知、无文件）将本人降级到主任级，只能享受主任级待遇，虽然薪资不变但每周例本由原来的1.5天变以1天，相当于变相的减薪了。请问我应该如何来维权？如申请劳动仲裁，我需要提供哪些资料或证据？谢谢！备注：与公司签订的劳动合同，公司当时只让填上自己的身份证信息，并让签名与按手印，公司称要等公司方盖章后才能将另一份交于本人，可是到目前一直没有交到我手上，所有这劳动合同一式两份全都在公司人事部那里。

其他 2018-08-23 10:22 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-08-23 10:22

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  • 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-23 05:45

     咨询我
  • 是否2012年入职就签了劳动合同？当时你有无要求拿到一份？签订之前是否了解合同的约定内容是否合法？建议你先与公司协商解决，实在协商不成的话，可申请劳动仲裁，需要提供劳动合同、能证明劳动关系的证据等书面材料。建议直接来电咨询。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-08-22 10:18
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