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今年3月27日入职，试用期一个月后，公司没有签书面劳动合同。8月份公司来了新的领导，现在无正当理由/也没有提前30天书面通知，要辞退我，这样算，工作时间未满6个月。这样，我可以向公司主张多少赔偿？还有一个月后不签劳动书面合同的赔偿差额工资，可以了公司主张协商，还是一定要申请劳动仲裁呢。

仲裁 2018-08-23 00:31 人浏览
共4位律师解答
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-08-21 08:54

     咨询我
  • 尊敬的咨询者，你好，你的事情可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-08-23 00:31

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  • 可主张4个月的双倍工资及一个月的工资作为经济补偿金。具体可加此号码微信详询。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-08-21 09:39
  • 那您可以计算的是二倍工资差额和经济补偿金，可以先协商处理，协商不成再申请仲裁。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-08-21 09:03
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