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你好我上班三天试用期，总共干了一个礼拜不干了三天试用期不给工资合法吗？只给了四天的。

其他 2018-08-22 12:24 人浏览
共5位律师解答
  • 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-22 12:24

     咨询我
  • 单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师。希望能够帮到你保护你最大的权益。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-22 08:46

     咨询我
  • 根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-21 12:29

     咨询我
  • 你好单位不支付劳动报酬的违法的 可以向劳动监察大队举报
    白雪律师

    白雪律师

    2018-08-21 14:23
  • 你好单位不支付劳动报酬的违法的 可以向劳动监察大队举报
    【追问】你好一开始上班她说二千四一个月三天休息，可是给我开资按二千二开的合理吗？
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-08-21 08:34
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