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因为政府要拆迁，单位地址在拆迁范围内，单位不给解除合同，说合同自动终止，这种情况可以申请补偿吗？单位领导只愿多给一个月工资，单位这样做对吗

拆迁补偿 2018-08-22 18:42 人浏览

共12位律师解答

你好根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

薛雨思律师

2018-08-21 22:00
不合法的，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

【追问】您好，现在单位还没拆，但是已经不营业了。单位领导要求员工每天按时打卡上下班，在一个固定的房间里。若想申请劳动仲裁，什么时候申请合适

张向锋律师认证

2018-08-21 15:41

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员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

汪洋律师认证

2018-08-22 18:42

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单位应当支付补偿，按照员工工龄进行补偿。

张建生律师认证

2018-08-21 15:58

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你好，建议及时搜集证据准备去起诉

【追问】你好，请问需要收集哪些方面的证据呢？领导也多次与员工交谈，但就是不提赔偿的事，只愿在别的地方员工重新安排工作，或者写离职多给一个月的工资。不解除劳动合同也不给经济赔偿

梁静飞律师认证

2018-08-21 15:05

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劳动仲裁，根据工作年限赔偿

解焕宇律师认证

2018-08-21 15:13

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按照工龄要求补偿金。

【追问】单位领导说，拆迁她们也是受害者，没有什么补偿金，协商也只是给员工重新再别的地方安排工作，写离职的话多给一个基本工资……她们这样做对吗？若想申请劳动仲裁，什么时候申请劳动仲裁合适

【回答】这个是没道理的，要求补偿金是你的权利。

邹连香律师认证

2018-08-21 16:16

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可申请劳动仲裁维权。

陈文龙律师

2018-08-21 16:40
可要求单位按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2018-08-21 15:54
需要根据工作年限补偿员工

马样美律师

2018-08-21 15:52
根据工作年限赔偿

杨大伟主任律师

2018-08-21 15:30
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

【追问】您好，现在单位还没拆，但是已经不营业了。单位领导要求每天按时打卡上班，这种情况下可以申请劳动仲裁吗

韩海花律师

2018-08-21 15:12

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