咨询详情

你好，我是在广东东莞某厂的一名学生临时工。我24号开始工作，是劳务派遣公司说好25号可以结工资走人，现在我做完24号，25号要辞职走人就是不知道批不批，劳务派遣公司说要做到28号29号发工资，我要25号走一直拖着，今天21号我要了辞职单交上去了，组长说能不能辞职会通知我，25号不能辞职走人怎么办和工资，因为是学生没满18岁，进厂工作时也没让我们签劳动合同，25号走不了有什么办法投诉或者让我走！

其他 2018-08-23 00:28 人浏览

共5位律师解答

你好，可以离职。

刘青芳律师认证

2018-08-22 07:46

咨询我
根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-23 00:28

咨询我
1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原因工作未能交接完毕，只要以上提前递交辞呈的义务尽到，用工单位无正当理由拖延您的离职。

法律快车咨询顾问

2018-08-22 15:44

咨询我
根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。

平台特邀律师推荐

2018-08-22 10:02

咨询我
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

巫丽萍律师

2018-08-22 10:03