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你好，2018年7月10号我在一家宾馆去工作，当时跟老板谈的月工资7000，没有签合同，一直干到8月15号发工资的时候，老板娘就跟我找茬，说我工作能力不行，不给我发工资，本来我也是9号给老板交的辞职报告，最后就说第二天办离职手续，她把我的工资结清，但是第二天去的时候人家说很忙，让我下次去，我下次去的时候又找借口说很忙，然后走掉，现在没有办离职手续，也不给我工资，我该怎么办？

其他 2018-08-24 08:37 人浏览

共5位律师解答

你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2018-08-22 09:42

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一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。
确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。
签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-24 08:37

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2018-08-24 08:34

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

平台特邀律师推荐

2018-08-22 12:37

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去劳动局申请劳动仲裁

勾健律师

2018-08-22 15:56