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（一）2017年7月20号报到，8月初签了合同，现在是2018年8月，公司签完也没给我合同，已经一年了，我是直接找公司要经济补偿金还是走劳动仲裁，如果他只给我合同不给补偿怎么办，经济补偿金是每月实发工资的双倍吗？还是基本工资的双倍？我怕公司玩文字游戏。（二）试用期工资是转正后的80%，但是试用期公司给我每天只开100，还得交社保，公司答应我们转正后学历补助500，工资每月4000，那这4000是满勤21.75天的还是干满30天的？（三）公司是否可以用没生产为由降低我们的工资，已经一年了，2018年8月试生产

其他 2018-08-24 08:50 人浏览

共4位律师解答

一般来说，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-24 08:50

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如果双方未签订书面劳动合同的，则可以；如果已经签订书面劳动合同的事，则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立劳动关系的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-08-23 20:11

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关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-08-23 09:25

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你好。可以到当地仲裁庭说清情况争取仲裁解决。

蔡庆君律师

2018-08-23 09:11