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哺乳期每天有一个小时哺乳时间,如果我这一天请假了,比如说请两个小时事假或者半天年假,我这一小时哺乳时间还有吗?

妇女儿童权益 2018-09-18 08:11 人浏览
共5位律师解答
  • 还可以请休。
  • 你好!第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:   (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;   (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;   (四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得在哺乳期内辞退员工的,如果违法辞退,可以去申请劳动仲裁
  • 劳动法律规定妇女享有90天的产假,也规定了在孩子出生之日起1年之内为哺乳期,哺乳期间单位安排工作存在限制,但是并没有规定哺乳期间可以休假,所以如果你在休了90天的产假之后还要休哺乳期的假,那么就应当按照事假处理,你在事假期间,用人单位是可以不支付工资的。
  •   辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定,经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的,女职工应当上班,不上班的单位有权按旷工处理,达到一定天数,可以按劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同。因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。
  • 有一个小时哺乳时间
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