咨询详情

你好！我在今年四月十八号在厂上班受伤！经过工伤认定和劳动鉴定后定为十级！停工留薪期为四月十八到七月十七号三个月！本人已在厂买五险一金！我想请问我能获得多少赔偿由谁赔偿！停工留薪期工资按什么标准计算！谢谢

工伤赔偿 2018-08-24 05:42 人浏览

共5位律师解答

　　停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。　　停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过工2个月。在停工留薪期内，工伤职工不但要支付其工资，而且相关的福利也必须同时给付。

民事法律律师团队推荐

2018-08-24 05:42

咨询我
工伤认定标准一、工伤认定的基本标准（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。二、不得认定工伤的情形虽然具备工伤认定的其他条件，但又符合下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。　（二）醉酒导致伤亡的。　（三）自残或者自杀的。以上为工伤认定标准，你可以作为参考之用。

平台法律顾问团队官方

2018-08-23 17:28

咨询我
停工留薪期间工资也算是工伤索赔的一部分。
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-08-23 10:50

咨询我
都按照你受伤前的工资标准计算。

陈洪波律师

2018-08-23 12:40
总共十五个月的本人工资，由社保和公司共同承担赔偿

万林律所律师

2018-08-22 22:48