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您好！律师，我最近听说劳动合同中有“五金”这一说，但是我在签订劳动合同中并没有约定！五金这个东西。想问一下律师，五金指什么？有哪五金啊，对我们劳动者有什么优惠吗？他是和五险一金一样吗？希望您能够为我们解答。

其他 2020-07-26 09:13 人浏览

共5位律师解答

你好，这种五金包括以下几种：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金。对劳动者的优惠主要是其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。和五险一金还是有点区别的

赵昊律师认证

2018-08-23 07:40

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你好，劳动合同也有五金，全称是五险一金，期中五险是五种社会保险(简称社保)，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。劳动合同中五险一金是指劳动人员的工作福利和工作保障。

刘洪利律师认证

2018-08-23 07:42

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-07-26 09:13

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。

法律快车咨询顾问

2019-11-02 04:36

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-06-28 11:28

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