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单位因经济效益不好,要降低员工的工资,合同签的是无固定期限,工资为当时最低工资标准,实际工资远远高于合同中约定的数额,公司强实降低目前的工资是否违法,员工本人能否要求中止合同和补偿金?

其他 2018-08-24 07:47 人浏览
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