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去年年11月我进入物业公司上班。公司经常随意改变我工作，先由负责客服工作，到后来增加保安保洁的日常检查工作，后来又增加我楼栋管理，强迫我停水催收物业费、带保洁拔草、带保安挖沟等各种劳动，公司一直不给签订劳动合同，不缴纳社会保险金，并于7月，在我不知之情下，突然调我到其他小区工作，当日下午，又以不服从安排为由辞退我。我要求公司支付双倍工资、相应经济补偿金及补缴社会保险金。公司称“这个项目主要是项目经理及办公室主任全合同是自己责任，不存在支付双倍工资，养老保险包含在工资权负责”“养老保险在工资包含在里面，”意思说我是主任，不签里，也不存在补缴。我入职时，公司没叫我填入职申请表，没有聘我为主任的任何聘用协议，也没有约定员工签合同是我的工作职责，只口说我为主任。其实我就是打杂的，没有人事权、没有签字权，也没有公章权，公章也不在我手里，经理掌管公章，公司跟移动电信等广告协议都是经理负责签字盖章的。公司公司也未跟任何员工签合同。另外养老保险，工资里面确实有一个养老保险栏目，但那是公司有意规避法律设立的，员工并没有与公司签协议，同意养老保险在工资里发放。仲裁有胜算吗？

其他 2018-08-24 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，工作满一个月不满1年的，还没有签订劳动合同的，您可以要求用人单位支付双倍工资，五险一金是法定要缴纳的，您可以要求用人单位进行补交，对于公司无故辞退员工的行为，公司是需要支付一定的经济补偿金的，您是主任，也是需要缴纳保险金的，并不存在包含在工资里面，一般来说，都是公司在应发工资里面扣保险金的钱的，另外，存在劳动关系，就应该签订劳动合同。您是有胜算的，公司的解释只是为了规避法律，给您一个敷衍的理由而已，如果您有需要的，也是欢迎您来电进行咨询的。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-08-24 10:43

     咨询我
  • 只要有充足的证据，当然能胜诉，只是此类事件事件较长而已。
    王兴志律师

    王兴志律师

    2018-08-24 13:23
  • 可以要求补缴
    易磊律师

    易磊律师

    2018-08-24 12:51
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