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公司上班,星期一到星期五,是正常工资,星期6星期天是双倍,。不让请假如果请假扣双倍最高工资再加100满勤,和理吗

其他 2018-08-24 16:42 人浏览
共3位律师解答
  •  目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算:   一、日工资数:   日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。   二、应发工资数:   基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。   三、实发工资数:   应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。 所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁。
  • 协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 如果有异议直接交涉不成通过仲裁解决问题。
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