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上个月25号提出辞职，这个月25号就一个月了，没交辞职报告，只有微信记录，公司不让走，私自走不发工资

其他 2020-09-14 20:06 人浏览
共4位律师解答
  • 拖欠工资是违法的，你可以这样
    1、与公司协商（有效早就协商啦）
    2、向法院申请支付令
    3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
    4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
    　《工资支付暂行规定》第十八条规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-14 20:06

     咨询我
  • 　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-12-25 23:38

     咨询我
  • 1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
    2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
    3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
    4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-29 20:55

     咨询我
  • 您好，劳动局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-08-25 13:29
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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