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您好，想咨询一下比如:中国员工与中国人在国外注册公司直接签订劳务合同，不生效吗？还有是如果国外公司委托国内不是分公司子公司等的公司代签、合同上需要写上代办公司共同承担法律责任可以吗？合同上注明:如发生纠纷，可以国外或国内维权行吗？谢谢

其他 2019-07-25 13:08 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-08-30 19:33

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  • 建议，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-08-25 16:18

     咨询我
  • 委托代理劳务合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。
    根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    债权债务律师团队律师

    债权债务律师团队推荐

    2019-07-25 13:08

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  • 劳务合同应当具备以下条款：
    　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　（三）劳动合同期限；
    　　（四）工作内容和工作地点；
    　　（五）工作时间和休息休假；
    　　（六）劳动报酬；
    　　（七）社会保险；
    　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-07 14:28

     咨询我
  • 用人单位和委托代理劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。
    　　《劳动合同法》
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-04 06:04

     咨询我
  • 建议，申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-08-26 08:05
  • 你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-25 22:27
  • 您好，申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-08-25 17:07
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