企业改制停工7年突然通知岗前培训(培训日期为8月24日至9月7日，8月27日才电话通知培训)，并要求8月31日自动申请解除劳动合同才有经济赔偿。不参加岗前培训连续15天旷工，企业直接解除劳动合同。企业的做法合法吗?

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