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我是今年应届生，然后进入一家公司，签了合同，但是还在试用期内，因为升学原因向公司提出了辞职，辞职申请是在公司内部平台提供的，由于是应届生，而且时间仓促，我没有和组长商量就通过公司oa平台提交了离职申请，然后部门经理和我谈话，说这些影响很不好，通过一个小时的谈话，最终给我两个选择参考，第一，当天离职，然后给原毕业学校和新录取学校发邮件，说我存在欺骗行为，第二，要我在公司呆两个星期交接工作，但是新学校报道日期会晚，我被迫选择第二种，请问我应该怎么做，公司这样合法吗

其他 2018-08-29 09:36 人浏览

共4位律师解答

劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-08-29 09:36

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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律快车咨询顾问

2018-08-29 04:06

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劳动者试用期申请辞职：至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算，正式离职。
单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-29 03:08

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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。详细咨询，请加我微信（同手机号码）

法律快车律师团队律师

2018-08-28 15:54