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您好！我已被辞职1个月了，一个月前7月30号，上司在工作群突然要调我岗位，`调岗即降薪，我提出辞职，上司立马同意并要求我工作到7月31号截止，我这算被炒吗？公司应该补偿我一个月工资吗？

其他 2018-10-15 06:22 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以提出补偿要求。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2018-08-30 07:27

     咨询我
  • 用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
    工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
    一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
    二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
    用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-04 21:58

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-03 04:54

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-31 10:57

     咨询我
  • 你好，可以提出补偿要求。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-15 06:22
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