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请问一下公司辞退员工未休的年假有什么补偿

其他 2020-01-19 03:35 人浏览

共9位律师解答

可以主张年休假未休的工资补偿

张爱华律师

2018-08-30 17:27
你好向劳动部门投诉处理

刘同发律师认证

2018-08-30 17:18

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根据实际损失进行计算

顾倩团队律师认证

2018-08-30 19:07

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你好，按照加班处理的

宋超律师认证

2018-08-30 19:29

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可以主张获得工资补偿

高宏图律师认证

2018-08-31 14:10

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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

法律快车咨询顾问

2020-01-19 03:35

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-09 03:37

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

平台法律顾问团队官方

2019-05-04 14:29

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建议申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2018-08-30 18:19