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您好，我想知道通过劳务公司进的工厂工作，签订的合同是劳务公司的，工资由工厂给劳务，由劳务发放到我们员工手里，但是劳务从中扣除了我们的钱称为管理费，这合法吗？我们应该怎么办？

其他 2018-09-05 15:55 人浏览
共4位律师解答
  • 属于劳务派遣。
    【追问】什么意思？
    谢玉洁律师

    谢玉洁律师认证

    2018-09-03 11:10

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  • 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-05 15:55

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  • 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-04 22:45

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  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-04 09:56

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