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我是在一个部门调到另一个部门的，但是到现在部门后，还是拿之前部门的工资，之前的是B卡比较低，现在是A卡也没拿到A卡的工资，而且算试用期，然后做了2个月零20天辞工了，试用期辞工是三天吗？我8.23号辞的，按理说现在可以走了，不过怕拿不到工资我做到了8.31，真的不想拖下去了，又不转正又要继续做事，今天没上班，我是不是拿不到工资了？

其他 2018-09-03 19:37 人浏览
共5位律师解答
  • 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-09-03 14:36
  • 你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-09-03 19:37

     咨询我
  • 可以拿到的。劳动法规定，按实际工作时间支付薪酬。就是说你工作几天就应该得到几天的薪酬。如果企业主拒付劳动报酬，劳动者可以持工作证明（如劳动合同，打卡证明）到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法规定要求企业主偿还不少于实际薪酬2倍的罚金。
    奉起国律师

    奉起国律师

    2018-09-03 17:17
  • 您好，提前三日通知即可离职的！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-03 16:05
  • 8.31之前的工资应当发放，如果不发放，你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-09-03 14:32
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