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我在一个酒店的餐厅上班，老板是承包的酒店餐饮部门，请问老板也没有给我们员工签合同，也没有给员工交三金，这种情况老板要是把员工辞退了，有没有补偿金？

其他 2018-09-05 08:15 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-09-03 20:53

     咨询我
  • 申请鉴定 根据鉴定等级 主张赔偿 法院诉讼解决的
    张颖律师

    张颖律师认证

    2018-09-03 21:19

     咨询我
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-09-03 16:42

     咨询我
  • 申请仲裁解决！
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-09-04 11:14

     咨询我
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-09-05 08:15
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    白雪律师

    白雪律师

    2018-09-04 09:30
  • 《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-03 21:45
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-09-03 17:37
  • 可以向劳动仲裁主张补偿金
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-09-03 16:43
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-03 15:23
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