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我想咨询一下，我们的老师在工作时间被学生打伤住院了，学生已经刑拘了，这样算工伤吗？工伤鉴定还没有出，这期间工资怎么发放？后续赔偿谁来出？

其他 2020-07-08 00:46 人浏览

共11位律师解答

您好，这种情况下算工伤，工资按原来的工资发放，后续赔偿由打人的学生或者其监护人（未成年学生）出，不足以赔偿的，学校出。

法律快车律师团队律师

2018-09-03 15:28
建议申请工伤认定

徐卫东律师认证

2018-09-03 16:42

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建议申请工伤认定

韩委志律师认证

2018-09-04 11:14

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工伤住院费怎么报销?
办理条件
1、准予办理条件：
①已参加工伤保险;
②经市人力资源和社会保障局认定为工伤;
③在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);
④需转统筹地区以外就医的，须经社会保险经办机构同意。
2、不予办理情形：
①未参加工伤保险;
②未经市人力资源和社会保障局认定为工伤的;
③未在我市签订工伤医疗服务协议的医疗机构治疗工伤的;
④未经社会保险经办机构批准在统筹地区以外治疗工伤的;
⑤工伤认定单位与缴费单位不一致的。

法律快车咨询顾问

2020-07-08 00:46

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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-18 22:47

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根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。工伤认定，伤情相对稳定或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。当事人早就应当申请劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

平台法律顾问团队官方

2018-12-18 09:22

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算工伤，在工作期间受到的伤害都是工伤，第三人造成的伤害，还可以向第三人主张赔偿。只有医药费等不能重复要。

殷海芳律师

2018-09-05 09:19
申请工伤认定

刘哲律师

2018-09-05 08:14
建议申请工伤认定

白雪律师

2018-09-04 09:29
你好，家长需要承担责任

姚志斗律师

2018-09-03 17:45
您好，学校出

申维丰律师

2018-09-03 17:34