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员工过了两个月试用期，面临转正，单位无故不给转正，并提出辞退，应该怎么赔偿

其他 2018-09-05 18:22 人浏览
共8位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-09-05 18:22
  • 你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-09-05 00:00

     咨询我
  • 申请劳动仲裁 主张赔偿的
    张颖律师

    张颖律师认证

    2018-09-04 22:27

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-09-04 21:52

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    白雪律师

    白雪律师

    2018-09-05 16:40
  • 可以申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-09-05 07:55
  • 你好，需要申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-04 21:55
  • 你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-04 21:47
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