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工厂是上个月的工资下个月15号发，如果我旷工三天然后厂里算自离的话，那我上个月的工资，下个月15号会发吗

其他 2018-09-06 18:18 人浏览
共4位律师解答
  • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
    另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-06 18:18

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  • 关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
    即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-06 02:12

     咨询我
  • 工资应当据实发放。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-09-05 09:35
  • 如果没有发工资，可以向劳动监察部门投诉
    艾科斯律所律师

    艾科斯律所律师

    2018-09-05 09:08
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