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我们做的是汽车美容行业，我们提成都快拖了一年没发了，然后底薪现在每个月只发一个月的一半像这样都搞了几个月了，然后我们辞职交了辞职报告找公司领导谈说辞职到期给我们把工资补齐公司领导说辞职到期了也不会给我们发完还说就算辞职到期也不是说走就能走要等他安排还说工资的事去找老板然后我们打电话老板也不接。就像我们之前辞职走了好几个月的同事现在工资还没发我们来的时候是学校直接带过来的也没有签劳动合同像这种情况应该怎么处理

其他 2018-09-07 06:08 人浏览

共6位律师解答

申请劳动仲裁解决争议

王常青律师

2018-09-07 06:08
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

林鸿传律师认证

2018-09-05 14:18

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可以投诉该单位

【追问】我现在辞职没到期也可以去投诉或者申请劳动仲裁吗？

陈奇斌律师认证

2018-09-05 14:13

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

平台特邀律师推荐

2018-09-07 05:28

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不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-09-06 12:26

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-09-06 10:56

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