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我在公司里做了12年了，现在因为公司经济原因要辞退我，但是没有签订劳动合同，每月工资都是公司统一打在卡上！这样的话我能得到赔偿吗？

其他 2018-09-07 16:18 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你可以向公司主张经济补偿金，详细方案请来电咨询。
    谢德藤律师

    谢德藤律师认证

    2018-09-05 20:49

     咨询我
  • 你好！公司不续签的，辞退员工的话，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-07 16:18

     咨询我
  • 根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-06 10:32

     咨询我
  • 劳动合同法：
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-06 03:50

     咨询我
  • 可主张经济补偿金
    张红英律师

    张红英律师

    2018-09-06 15:15
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