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父母亲在上海一家物业公司工作，在小区里面保洁服务了十年，这期间单位断断续续的签了书面合同，工资还是每月照发，但是一直没有按着最低工资标准去交，而且我母亲的养老保险金还是从13年开始交的；现在父母都49了，现在单位说现在交金只交一个人的，而且有了交金就没有加班费，请问一下他们这样做合法吗，而且如果他们拿这个威胁辞退，该怎么办呢，该怎么跟他们理论争取自己正当的权益

其他 2018-09-07 09:55 人浏览

共6位律师解答

不合法；只要建立了劳动关系就应当交金，加班费与交不交金没有关联性，收集完证据后可以申请劳动仲裁

【追问】谢谢徐律师，现在我也是苦于没有书面材料，因为每个月发的工资都是通过现金方式给的，也不给你工资条，每次说完，工资条就被他们拿回去了，偶尔签订的合同，也不给你一份~~这样子去申请劳动仲裁，可以吗

【回答】可以录音取证

徐旭律师

2018-09-06 13:25
不合法，缴纳社保是法定义务，支付加班费也是法律要求。单位做法不合法。

张建生律师认证

2018-09-06 15:28

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不合法，申请劳动仲裁维权。

【追问】邹律师，谢谢您的回答，今天我看了他们的工资条，工资前面写的竟然是承包费，很久之前物业签订的一份合同也是承包合同，这个是不是他们公司为了规避法律风险而玩的文字游戏呢~~请问，如果这样申请劳动仲裁维权，会不会被他们反咬一口~~而且今年都九月份了，合同都没给签，现在跟他理论，就以辞退威胁，请问这样子情况下，劳动仲裁也可以保障自己的权益吗，现在父母手里面也没有什么证明材料，偶尔一年签订的合同，他们都直接拿走

【回答】劳动仲裁可以委托律师处理，需要审核材料。

邹连香律师认证

2018-09-06 13:16

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我有办法。。。

汪洋律师认证

2018-09-07 09:55

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你好建议申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-09-06 14:05
不合法，可申请劳动仲裁维权。

陈文龙律师

2018-09-06 13:46