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本人于6月1日入职现公司，公司于9月6日通知我说由于业务发展不好准备撤销我所在的项目，让我10日即下周一被辞退，请问这种情况我能否向公司要求赔偿金？如果能的话公司应赔偿我半月还是一月工资？

其他 2018-09-08 09:58 人浏览

共7位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2018-09-06 22:45

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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如有争议可通过劳动仲裁的方式处理。

顾倩团队律师认证

2018-09-06 17:41

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-09-06 17:48

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如果无法协商，申请劳动仲裁

白雪律师

2018-09-08 09:58
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-09-06 19:30
可以要求赔偿金。一个月工资。

刘海军律师

2018-09-06 17:41
如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-09-06 17:36