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你好:因工厂淡季，班长让我断断续续休息放人没班上，事隔不久，我连续旷工8天，公司要解除我劳动合同，我想怎么挽回劳动合同？事情起因是班长让我经常休息，可以挽回吗？

仲裁 2018-09-10 15:54 人浏览
共6位律师解答
  • 　根据法律规定，如果因严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位解除劳动合同时不予赔偿。
    【追问】事情是有起因的
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-09-10 10:59

     咨询我
  • 如果是工厂要求你休假的，自然不构成旷工，单位不能解除劳动合同，否则要支付赔偿金，如果是你自行不去上班的，也可能构成旷工，单位可以依法解除劳动合同。
    陈延律师

    陈延律师

    2018-09-10 15:54
  • 你好，双方协商不成可以向劳动部门投诉处理
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2018-09-10 14:01
  • 根据法律规定，如果因严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位解除劳动合同时不予赔偿。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-09-10 11:22
  • 如果因严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时不予赔偿。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-09-10 11:18
  • 根据法律规定，如果因严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位解除劳动合同时不予赔偿。
    杨槟矫律师

    杨槟矫律师

    2018-09-10 11:05
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