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在不？我想咨询下，孕妇辞退的事

其他 2019-05-09 07:20 人浏览
共3位律师解答
  • 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
    经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
    《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-09 07:20

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  • 孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
    一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
    二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
    1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
    2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-01 13:53

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  • 　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：　　1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。　　2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-09 09:50

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