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我在中介那找了份工作是小时工，也没有签合同，就带到厂里上班去了干了两天共24个小时，也录了指纹。去的时候说干满两个月就算十四块一个小时，没干嘛两个月就算十一块，但是去上班第二天组长说下个月要搬厂有没有要转正的，中介没给我讲搬厂，我不转正就干不了两个月我怕工资有问题就问中介这个厂下个月要搬？中介说不搬！我感觉有坑，就不干了。问中介拿这两天工资，他告诉我没工资，叫我必须干嘛一个月才有钱拿，我就郁闷了不是说临时工小时工嘛按小时算嘛，怎么没有工资拿？我这两天做的活跟其他人一样，我就想问问我工资拿的到嘛，请律师大大给解惑答疑，谢谢。

其他 2018-09-19 11:15 人浏览

共9位律师解答

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

孟翔律师认证

2018-09-13 08:58

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　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。　　用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。　　综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-19 11:15

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劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2018-09-18 22:26

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-09-14 10:18

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

杨槟矫律师

2018-09-13 14:34
你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

然铨律所律师

2018-09-13 11:14
协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

余丹霞律师

2018-09-13 11:00
建议向当地劳动监察大队进行举报

广东熊何律师

2018-09-13 09:55
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

余金桥律师

2018-09-13 09:20