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我在一家私人企业上班，去年通过别人介绍相亲然后认识了我女朋友，我们双方都想结婚了，就准备一个月后就结婚，但是结婚需要请假来办理各种事情，我想请假又怕是私人企业请婚假会扣工资，所以我想问下律师请婚假扣工资吗？

其他 2018-09-16 17:43 人浏览

共5位律师解答

私人企业有婚假,婚假工资正常发放，公司不批婚假可以去仲裁去申请投诉维权。　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

李金焕律师认证

2018-09-13 10:30

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你好，根据我国相关法律规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。如果假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。如果你在法定的婚假期间内，工资是照常发放的，如果超过了法定婚假，如果劳动合同有约定的就按照约定，如果没有约定，原则上假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。希望能帮的你！

左玉广律师认证

2018-09-13 10:32

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一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2018-09-16 17:43

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国家法律规定，婚假为3天，如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，可增加假期.省规定：对晚婚的，延长婚假10天。因为休婚假被扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

平台特邀律师推荐

2018-09-15 04:19

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《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。
事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。
请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

法律快车咨询顾问

2018-09-14 12:12

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