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昨天感觉肚子特别疼，朋友送我去医院，检查是阑尾炎，需要进行手术，今天好了一点点。我已经和部门负责人及人事部同事请假了。另外，我想了解下劳动法病假规定2018，对病假的时间和薪资核算是怎样的，希望得到回答，谢谢！

其他 2018-09-13 14:43 人浏览

共3位律师解答

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

石文辉律师

2018-09-13 14:43
您好，劳动法病假规定2018年与之前相比并无变化。劳动法规定：劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。 1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。 2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

鲁志宏律师

2018-09-13 12:52
您好，关于２０１８新劳动法病假规定如下：　　１、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　２、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。　　３、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　４、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　５、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。　　６、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。　　７、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。希望对你有帮助！

王希祥律师

2018-09-13 12:50

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