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解除劳动合同一年半了，还可以申请劳动仲裁不

仲裁 2020-07-28 12:54 人浏览

共8位律师解答

你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-09-13 14:47

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过了一年的时效了

【追问】去年四月九号把我无固定合同终止，现在才知道医疗保险单位违法没给我们交，现在找能找回来吗？我是环卫工人2000参加的工作，2011年底补交了十一养老保险，医疗保险没交，去年四月九号把我无固定合同终止，没拿上补偿，现在才知道医疗保险单位违法没给我们交，合同上安国家的政策给我们交社会险，我们都没文化，听领导的话，现在找能找回来吗？

何翠主任律师认证

2018-09-13 14:16

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2020-07-28 12:54

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

平台法律顾问团队官方

2020-05-03 01:11

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

法律快车咨询顾问

2019-01-18 12:44

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过了一年的时效了

白雪律师

2018-09-13 17:28
您好，过了一年的时效了

申维丰律师

2018-09-13 16:05
申请仲裁时效是一年。

姚志斗律师

2018-09-13 15:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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