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我在一家电脑公司上班！干了3个月，9月1号辞职有事回老家！要求老板把上个月工资结了！老板说要提前1个月辞职也就是让我干到月底再走！现在走一分钱也不给！让我再干一个月！我想请问一下我没签劳动合同！也要再干满一个月吗？

其他 2020-10-19 15:11 人浏览

共8位律师解答

对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。

法律快车咨询顾问

2020-10-19 15:11

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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2015-12-08 18:02

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2012-01-07 16:35

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不需要，随时可以离职并要求支付双倍工资，如拒绝可以申请仲裁。

武传清律师

2011-09-13 09:23
到劳动监察大队投诉

宋建海律师

2011-09-12 14:43
如果你有证据证明你实际在这么工作的话，可以申请仲裁要求双倍工资和经济补偿。

刁玉芬律师

2011-09-11 10:55
可以要求支付双倍工资，

马燕萍律师

2011-09-10 19:32
您好，依据劳动合同法第82条的规定，对方一个月后没签订劳动合同，你还可以要求单位支付双倍的工资，也就是说你还可以要求单位支付二个月的工资外加半个月的经济补偿金。因为单位违法，没有签订合同，你可以随时离职。

叶奶录律师

2011-09-10 19:28