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律师，您好！我想问一下，我弟弟下班肺泡破了，算工伤吗？打电话到厂长那，他说不算工伤，如果理赔，我们该走什么程序？谢谢。

其他 2018-09-17 16:52 人浏览

共6位律师解答

在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

孟翔律师认证

2018-09-15 21:24

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-17 12:06

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：
　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

平台特邀律师推荐

2018-09-17 10:21

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通常情况下，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2018-09-17 09:17

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你好，双方协商不成可以委托律师介入处理，如需帮助可以来电咨询

然铨律所律师

2018-09-17 16:52
应当属于工伤，协商不成可到劳动所在劳动局申请工伤认定，再请求工伤待遇赔偿

张逸律师

2018-09-15 20:50