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我于原今年2月初辞职，递交辞职报告后一个月离开原单位，原单位于今年8月初同意辞职，。期间4月到8月原单位缴纳五险一金。在原单位工作期间于2014年9月至12月在省里进修学习4个月，于2017年9月至11月在浙江进修3个月，其中在浙江学习前与原单位签订合同十年内不能离职。现在原单位要求赔偿14年学习期间的工资和五险一金，在浙江学习期间的工资的三倍，还有今年1-4月份的五险一金。合适吗？

其他 2018-09-16 21:50 人浏览

共4位律师解答

要看你合同的约定。

冉令涛律师认证

2018-09-15 21:48

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

法律快车咨询顾问

2018-09-16 21:50

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

平台法律顾问团队官方

2018-09-16 18:13

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1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%

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2018-09-16 17:26

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