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就是，我有个朋友，在一家公司上班，做差不多20天被辞退了，也没签合同，也没干嘛的，然后公司不给发工资。怎么办？

其他 2018-09-19 08:49 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-09-19 08:49

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N

平台法律顾问团队官方

2018-09-19 07:12

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没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：
　　一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
　　二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-19 01:58

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劳动法规定，按实际工作时间支付薪酬。就是说你工作几天就应该得到几天的薪酬。如果企业主拒付劳动报酬，劳动者可以持工作证明（如劳动合同，打卡证明）到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法规定要求企业主偿还不少于实际薪酬2倍的罚金。具体电话咨询才能让律师把你的情况了解更加清楚，提供更合理的建议和方案。

奉起国律师

2018-09-18 11:50