公司找我说我违反考勤规定，原因是负责某一个区域工作，但是未一直驻门店工作，原因是之前和上级领导沟通，同意，已出差的形式到所辖区域去工作，其余非出差时间，在我安家所在的办公室工作。公司以这个为理由，说我违反了公司考勤制度，让我签署了停职、降职单据，一开始觉得这是公司为了处理上级领导，我被冤枉了，现在来看是公司相逼老员工离职，我入职13年了，接下来要怎么办呢？公司接下来应该会谈外派出去做店长，这个我肯定不会去的，我还能争取到补偿金吗？

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