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你好。我在公司上班。我辞职了。让我下个月去拿工资。谁知道换老板。去要工资不给。

其他 2018-12-19 08:18 人浏览

共11位律师解答

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薛雨思律师

2018-09-17 15:44
你好，可以先到劳动监察大队投诉。

许仙凤律师认证

2018-09-17 15:47

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你好，可到劳动仲裁委员会投诉。

王晓波律师团队律师认证

2018-09-26 16:02

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申请劳动仲裁维权

肖升东律师认证

2018-09-17 18:50

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-19 08:18

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

平台特邀律师推荐

2018-11-20 08:02

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

平台法律顾问团队官方

2018-10-20 05:05

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准备材料，申请劳动仲裁

于江萍律师

2018-09-17 18:13
你好，可以根据有关证据申请劳动仲裁的。

柳基伟律师

2018-09-17 17:46
可到劳动监察部门投诉

王金青律师

2018-09-17 15:46
您好，建议您向劳动监察大队投诉，以最快的方式拿到工资。

李云庆律师

2018-09-17 15:46