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你好，请问因工受伤，老板想逃避责任，我们该怎么办？

离婚 2018-09-18 14:06 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。您方便的话，可以联系我，让我了解具体情况。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-09-18 14:06

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  • 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2018-09-17 23:58

     咨询我
  • 你好！依法通过法律程序解决，可以申请工伤认定。
    罗建雄律师

    罗建雄律师认证

    2018-09-18 10:53

     咨询我
  • 你好可以起诉
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2018-09-18 08:07

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  • 先做工伤鉴定。5
    贾永萍律师

    贾永萍律师

    2018-09-18 11:01
  • 您好，请问双方签订劳动合同没有呢？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-18 08:43
  • 伤害作鉴定了吗？
    彭功平律师

    彭功平律师

    2018-09-18 08:31
  • 申请工伤认定
    易磊律师

    易磊律师

    2018-09-18 08:26
  • 你好，建议你先做工伤鉴定，然后诉讼维权
    重庆盈兴律师事务所律师

    重庆盈兴律师事务所律师

    2018-09-17 23:08
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