咨询详情

2016年12月入职，今年8.17邮件申请离职，领导口头说给涨薪，前两天出尔反尔又说不给涨了，距离上次提出已经满30天，我说我已经提了一个月申请可以走了，她告诉我没人批所以无效，人事说是有效的，我昨天9.17又写了邮件，写明了最后工作日是9.28,拖着我因为想让我做交接，但也没安排交接人，而且还在让我接新工作，我这两天请了假，调休和年假，发了邮件申请，领导也不批，我担心扣我的工资，而且我不清楚我是不是除了休了的一天年假还有没剩余的年假，如果有，还是不批怎么办，如果没有，我这几天有面试，还是要请事假，看这意思估计也不给我批了，我担心扣我的工资，就扣那一天到也没事，就担心现在这个领导使坏，说我旷工，多扣我的钱，请帮忙解答，咋样才是比较稳妥的

其他 2020-05-07 05:35 人浏览

共11位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-09-19 10:43
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-09-19 10:41

咨询我
你好，需要到人社局投诉

怀向阳律师认证

2018-09-19 09:19

咨询我
你好，需要人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-09-18 23:31

咨询我
需要人社局投诉

韩委志律师认证

2018-09-19 22:18

咨询我
用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2020-05-07 05:35

咨询我
根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

平台特邀律师推荐

2020-04-06 08:32

咨询我
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-02-07 18:17

咨询我
如果无法协商，申请劳动仲裁

姚志斗律师

2018-09-19 19:22
如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-09-19 07:37
您好，要人社局投诉

申维丰律师

2018-09-19 07:00