咨询详情

律师你好，因为公司要求加班，而我拒绝了要求，部门领导要我离开这个部门，而人资要求我变更工作岗位，及工作地点，我可以不同意这些要求吗？要是我拒绝了这些，公司如果以这些理由辞退我，我可以要求经济补偿金吗？

其他 2018-09-20 11:35 人浏览

共4位律师解答

用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。劳动合同上没有写其它的工作地点，但是你已经在现在的工作地点实际履行合同。因此，要调你到其它地方工作，属于变更劳动合同，需要得到你的同意。你不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。你本人千万别提出辞职。

【追问】因为这两个厂区都在一个市区，两个公司公司名字不一样。这是可以拒绝公司吗

张军律师

2018-09-19 16:32
您跟公司签订的劳动合同或您签字认可的规章制度是否有规定，可以变更您的工作岗位？

唐海峰律师认证

2018-09-20 09:53

咨询我
你好，可以不同意，可以主张。

王义忠律师认证

2018-09-19 18:11

咨询我
可以主张经济补偿金

赵红文律师

2018-09-20 11:35